CONVÊNIO

Com um dos menores índices dos últimos anos, SINJUR garante reajuste de 9,08% nos planos da Unimed Porto Velho

Publicada em 29/03/2025 às 08:32

Após intensas rodadas de negociação, o SINJUR firmou acordo com a Unimed Porto Velho estabelecendo o reajuste de 9,08% para os planos de saúde vinculados ao sindicato, a partir de abril de 2025. O índice ficou bem abaixo do inicialmente proposto pela operadora (11,43%) e é um dos menores reajustes dos últimos anos, refletindo o esforço da atual gestão em proteger o orçamento dos servidores sindicalizados.

A negociação foi conduzida com o suporte de um especialista em Gestão de Saúde, que prestou assessoria técnica ao SINJUR e embasou, com dados precisos, os argumentos utilizados para conter o aumento. Foram consideradas informações como sinistralidade geral, sustentabilidade do contrato e impacto econômico, tanto para os filiados quanto para a operadora.

Resultado técnico e responsabilidade com a categoria

Segundo os dados apresentados, a sinistralidade contratual ficou em 83,62%, demonstrando equilíbrio financeiro entre receita e custo assistencial. A fórmula de cálculo utilizada foi:

Sinistralidade = (Custo Assistencial – Coparticipações) / Receita

Receita: R$ 52.152.382,37

Custo Assistencial: R$ 46.422.110,15

Coparticipações: R$ 2.814.127,51

Com base nesses números e na boa condução técnica da negociação, a Unimed Porto Velho concordou em reduzir o índice inicialmente proposto, chegando ao percentual final de 9,08%, que será aplicado em todos os contratos, exceto no plano Uniflex, de abrangência restrita a Porto Velho. Neste plano, não haverá reajuste até março de 2026, resultado também da atuação firme do SINJUR.

Tabelas e vigência

A nova tabela de valores passa a vigorar a partir da mensalidade de abril de 2025. O comunicado oficial com os valores específicos está disponível no site e canais de atendimento do SINJUR.

O presidente do sindicato, André de Souza Coelho, celebrou a conquista:

“Garantimos um reajuste justo, bem abaixo da média nacional e regional, mantendo a sustentabilidade do plano, sem pesar no bolso dos servidores. Esta é mais uma vitória da nossa gestão em defesa dos direitos e do bem-estar da categoria.”