A Gerência de Recursos Humanos (GRH) do Ministério Público de Rondônia apresentou o Relatório de Desempenho referente ao mês de maio. O balanço aponta incremento de produtividade, atividades e demandas em todos os setores subordinados à unidade.
Conforme o relatório, no mês de maio, a Gerência registrou 5.604 movimentos apenas no Sistema Eletrônico de Informações (SEI). Em abril, esses números foram de 4.951, o que demonstra um crescimento de 13,18% de um mês para outro.
Os índices revelam a expressão administrativa do setor em âmbito institucional. A unidade é responsável, atualmente, por atividades relacionadas diretamente ao corpo funcional e patrimônio humano do MPRO, sendo composta pelo Gabinete da Gerência de Recursos Humanos (GRH-GAB); Gerência de Recursos Humanos (GRH); Seção de Administração de Pessoal (SEAP); Setor de Folha de Pagamento (SEFOP) e Setor de Atenção à Saúde (SEAS).
Conforme informa a gerente da GRH, Carla Janaína Mendonça de Melo, um fator que merece destaque no cenário atual são as ações de combate à pandemia do coronavírus (COVID-19), desenvolvidas pelo Setor de Atenção à Saúde (SEAS).
Entre as medidas implementadas destacam-se o acompanhamento periódico de membros e servidores com casos suspeitos e/ou confirmados de coronavírus, as especificações para a aquisição de equipamentos de proteção individual (EPI’s) e respectiva distribuição nas unidades organizacionais na capital, Promotorias de Justiça na capital e no interior, bem como a elaboração do Plano de Contingência e Combate à doença.
Em maio, o SEAS realizou 251 atendimentos, um aumento 118% em relação ao mês de abril de 2020, em que foram realizados 115 atendimentos. O Setor tem sofrido com o impacto do processo de pandemia do coronavírus. Para fazer frente ao combate à doença, em âmbito institucional, a equipe do setor estabeleceu uma série de melhorias nos processos internos, a fim de manter a vigilância em saúde em âmbito institucional.
Avaliação de Desempenho
O mês passado também foi de intensa atividade para a equipe de gestão estratégica de pessoas. Entre os dias 11 a 21, a equipe realizou o ciclo de avaliação de desempenho de servidores da Instituição, em conformidade com a Resolução n. 09/2011-PGJ. Os dados mostram que 849 pessoas foram avaliadas no processo, entre servidores e estagiários. Outra atividade de relevo executada no período foi a avaliação psicológica de membros em estágio probatório, com a preparação de estudos e a aquisição de insumos e testes psicológicos.
De acordo com a gerente da GRH, Carla Janaína Mendonça, os números e ações que vem sendo implementadas da unidade refletem a adequada execução da governança e da política de gestão de pessoas no âmbito do MPRO.
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