Publicada em 12/09/2022 às 09h56
A Diretoria do Sindicato dos Servidores do Poder Judiciário do Estado de Rondônia – SINJUR, na qualidade de contratante de planos de saúde coletivo por adesão junto às Operadoras do Ramo, para melhor benefício de seus sindicalizados e respectivos dependentes, informa o seguinte:
Quando houve a rescisão do Plano de Saúde da Ameron, com consequente migração para a Unimed, a proposta aprovada foi de que os beneficiários ainda permanecessem na Unimed pelo período de um ano, na condição de coparticipantes, sem que houvesse qualquer dispêndio financeiro nessa modalidade, e que em setembro/22, seria feito um novo e acurado estudo da sinistralidade, que subsidiasse a Diretoria para propor a possível junção de todos os planos estaduais, com a cuidadosa observação do que seria melhor e mais vantajoso aos sindicalizados.
É importante lembrar que durante a negociação com a Unimed, a empresa solicitou um reajuste de 40% (quarenta por cento) da tarifa, uma vez que ainda ficaram no plano, aproximadamente 500 pessoas, resultando em uma alta taxa de sinistralidade.
Todavia, a diretoria do SINJUR não concordou com a proposta da empresa e, após diversas rodadas de negociação, no término, os diretores atuaram de forma cuidadosa para não penalizar seus associados e chegou-se a um resultado satisfatório garantindo a permanência segura e equilibrada do benefício, da seguinte forma:
O Plano permaneceria por mais seis meses, sem reajuste e com isenção de sinistralidade, para que em março/2.023, com a possibilidade de novas adesões no convênio Sinjur/Unimed Planos Estaduais nas modalidades CO/SEMCO – PARTICIPAÇÃO, e, somando-se essa quantidade maior de vidas, que hoje já somam mais de 3 mil nas duas modalidades, A DIRETORIA DO SINJUR tivesse mecanismo de negociação para fazer uma nova e única proposta, a fim de garantir benefícios e economia para os bolsos de seus sindicalizados.
Vale ressaltar, que a Diretoria do Sindicato vem trabalhando incessantemente para manter o preço das mensalidades dos planos de saúde em patamares compatíveis com a realidade salarial dos servidores, e com as tarifas praticadas do mercado de planos de saúde.
Em vista do exposto, pedimos atenção de todos na compreensão de que, quanto mais vidas estiverem no plano, mais PODER DE NEGOCIAÇÃO terá esta diretoria, para forçar a diminuição dos custos operacionais com sinistralidade.
Gislaine Caldeira
Presidente
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