Publicada em 04/09/2024 às 14h38
Atenta à modernização da gestão, a Procuradoria-Geral de Justiça instituiu, em 28 de junho de 2024, uma Comissão de Trabalho com a finalidade de proceder estudos de acompanhamento de gestão na Seção de Remuneração.
A Comissão, composta por uma equipe multidisciplinar, formada por servidores das unidades SG, ASGOV, COAUD, COPLAN, DA, DOF e DTI, destaca-se pela diversidade de conhecimentos e habilidades. Essa transversalidade na abordagem foi fundamental para identificar as fragilidades da unidade e propor soluções eficazes e inovadoras, garantindo uma gestão mais eficiente e integrada.
Com foco na gestão estratégica, a Seção de Remuneração/SERE recebeu a visita da equipe de trabalho com propósito de identificar e maximizar seus resultados, alinhando-os ao Planejamento Estratégico institucional (2021-2030), em especial nos seguintes objetivos:a) Estabelecer gestão administrativa compartilhada e padronizada; e b) Prover soluções tecnológicas integradas e inovadoras, através da governança de TI.
Entre as várias soluções listadas para aprimorar a Seção de Remuneração, destacam-se:
• Modernização da Gestão: Implementação de novas estratégias de gestão para tornar os processos mais eficientes.
• Melhoria e Celeridade dos Processos: Revisão e otimização dos procedimentos internos para acelerar o atendimento e a resolução de demandas.
• Suporte de Recursos Tecnológicos: Adoção de novas tecnologias para automatizar tarefas e melhorar a precisão dos cálculos e pagamentos.
• Recursos de Pessoal: acréscimo de pessoal, constituição de equipe multidisciplinar e perspectivas de capacitação e treinamento contínuo dos servidores para garantir que estejam atualizados com as melhores práticas e novas ferramentas;
• Ferramentas de Trabalho: Fornecimento de equipamentos e softwares modernos para facilitar o trabalho diário e aumentar a produtividade, e proporcionem suporte ao processo de implementação dos sistemas na SERE.
Essas providências visam fortalecer a Seção de Remuneração, tornando-a mais eficiente e preparada para atender às necessidades do Ministério Público do Estado de Rondônia.
Nesta terça-feira (3/9), a Comissão apresentou o resultado do estudo aos servidores da Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), especialmente aos que integram a Seção de Remuneração (SERE). A reunião, coordenada pelo Secretário-Geral do MPRO, Promotor de Justiça Tiago Lopes Nunes, e pela Coordenadora de Planejamento e Gestão, Promotora Flávia Barbosa Shimizu Mazzini, destacou a importância do suporte de recursos tecnológicos, de pessoal e ferramentas de trabalho para a implementação das melhorias propostas.
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